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沈阳名仕人才测评 ·一测胜千言的人才测评系统

10000+企业的选择!

知人 相识 手艺 、知识、兴味 ;知岗 岗位全方位剖析 ;

人岗婚配 知人善任 ,并把人才放在适当的位置 上。

58个维度 精准识别 职业倾向 !  

8大念头 延迟 看透员工心思!  

4个综合建议 管理 者落地运用 !

甄选利器,拒绝 人海战术!识别 面试者才干 ,根绝 面试入职两面人!


手艺 抢先

Advanced Technology

沈阳名仕提供的详细 测评工具T12是一套经过 丈量人的才干 、性情 、意愿 念头 等多维度,对人才举行 精准识此内在 线测评系统 ,运用 100多万职场人士的数据举行 统计和剖析 ,相比一样往常 的传统面试人才识别 要领而言, 它的精准度从原来的36%提高 到83%以上,整整提高 了一倍以上,以是 它在人才识别 方面很是的精准,资助 企业完成 人岗婚配 ,更好管理 员工,让企业更赚钱,更省钱!

系统 完善

System Perfect

T12人才优化模子

基于人才测评陈诉、多维度精准婚配 ,选择人才更精准、更有针对性勾搭 海外 职业岗位模子 数据,系统 剖析 受测者的内在素质提高 企业招聘的事情效率,T12人才测评掩盖 多个行业,征求 58个测评维度,信效度均抵达 国际先进水平 。


人才3.0时代冰山素质模子

人才冰山素质模子 上半局限 征求 在基本 知识、基本 手艺 ,是内在 才干 ,是容易相识 与丈量的局限 ,相对 而言竞赛 容易经过 培训来改动 和生长,冰山以下局限 征求 兴味 、价值观、后天 和性情 ,是人内在的,难以丈量的局限 ,它们谢绝 易经过 外界的浸染 而取得 改动 ,却对职员 的行为与表现 起着关键 性的作用。


量身打造最优测评,应对企业分别 需求

1.提供适宜 中国企业人才管理 落地运用 的专业测评产品 ;


2.凭证 中国优秀 岗位的素质测评大数据样本,对其集体 特征、头脑 形式 、事情情形 、行为形式 举行 多维度剖析 ,并总结出多种岗位胜任模子 ,树立 起一套适宜 中国企业人力资源决议 的测评工具;


3.专业照料、人力资源专家资助 企业人才管理 落地运用 ;


4.专属照料指点 测评运用 /实验 测评宣导、企业外部 培训人力资源专家举行 人才架构梳理/解答企业人力资源管理 盲区。


手艺 优先 Technical Advantages

岗位胜任力模子

凭证 T12职业下风 准确 地标志 出岗位胜任模子 的内在才干 和素质局限 ,勾搭 企业理想 岗位需求的才干 局限 ,构建自力 的岗位胜任模子 ,在招聘挑选 、团队搭建、外部 调整等皆可运用

人岗婚配 度

一切 测评陈诉可与对应岗位胜任力模子 相婚配 ,所得婚配 水平 即人岗婚配 度,经过 人岗婚配 度,企业可容易 得知该测评者能否 胜任对应岗位,将企业人岗婚配 度提高 至75%

团队特质剖析

企业凭证 局限 各岗位职责要求所需,各岗位员工的职业倾向 情形 ,勾搭 T12职业类型详解的指点 内容,确定适宜 的团队搭配方案

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